人才人才人才(2/5)

她也不知怎么说比较好，麦克风是TINY说得多，但其他选手也有在说话，TINY是薪能够抵得上整个队伍，但从来没有对其他人摆过脸。

陈经理看了她一，“哪个选手压力不大呢？他不能独断专行啊。麦克风里都是他一个人的话，其他选手的想法呢？这个队伍他确实是最大牌的，还是我亲自请他签的合同，但他也不能因为这个耍大牌啊。”

“TINY的打法现在过于激会成为一个隐患。”新来的助教突然提这个观，朱秀秀本来还在思考哪些中单英雄合适布布，听到不由抬起来。“我们上中两条路的选手本无法把兵线推向对面，但TINY会要求他们必须放弃掉经济，直接往野区支援，这是风险很的决策，尤其是碰到单线势的队伍。”

“找个替补打野，给他一压力。”

TINY最近确实状态不如一开始来到VIG，但那显然更多是因为打比赛全靠他拼命的缘故，朱秀秀觉得有些莫名，“陈经理，TINY最近的压力比较大。”

布布最近排位还认真的，也好多了，朱秀秀记笔记来——让布布训练当前版本最势的几个英雄。

大四生楞了一，接了来。

“以他的平调整自己，我相信完全是有可能到的。”

VIG教练团队这次也重新调整过了，保留了一个老教练，加上一个新助教。

陈经理劈盖脸一顿话来，朱秀秀被训得有窘迫，“他只是太想赢了，应该不是耍大牌……队伍还在磨合期，确实需要大家沟通合作。”

朱秀秀无法想象真的行改变TINY打法会变成什么样。

“以我们队伍整平而言，不可能承担这风险。”

青年的工作态度一直很负责，朱秀秀也非常信任他。

最重要——改变风格是九死一生的事，不好便犹如谋杀选手。

她的话好像没能帮TINY，反而得更糟了。

新来的陈助理叫陈青，了一副镜，表看上去有冷，说来的话也冷冰冰的。朱秀秀听陈经理说他是国外大学毕业回来的，很有能力，之后提为教练也不是没可能。

“他打职业已经好几年了，很难一就改变风格。”

他指挥得很细，几乎一个人在考虑五个人的事，因为局势一直压得很，VIG一直在被对面施压推线，要不是他联合上路和中单偷龙成功，僵持中输掉的可能也很大。

她了一个加油的手势。

“围绕打野的打法风险确实太。”陈经理立刻赞同了这个看法，“虽然最近成绩不错，但我也看得来，TINY的状态很厉害。”

“这边有，这边有，上路的传送不要去，等我信号到路包一。”

全能的选手不是没有，但大多数选手都是在自己擅的风格里才能到最好，大分所谓的全能选手实际上都是中庸选手，尤其是打野位置。

“我知了。”

季赛的第一周才刚刚结束，其实比起杯赛的不如意，VIG新赛季的状态应该是非常值得赞的，三场比赛拿了两场，虽然都是2:1获胜，但TINY又恢复了拼劲，麦克风一直没停来过。

乐参与运营相关职能这件事。实习的工资和正职是完全不能比的，将运营方面的容陆续给对方，这样对方也可以尽快转正。

这次到朱秀秀附和他了。

“这些就给你了。”

作为主教练的张教练一直没说话，他之前主要负责数据，现在一跃变成主教练十分局促，往往等陈经理说完话才说几句。

“我和中单偷龙，其他人在中路和三角草走动，假装还在视野，等我信号再过来。”

“是的，经理，这场我们是有赢来的机会的。”

“替补打野？”她的圆珠笔一歪在本上斜来一，一旁的陈青看了她一，开“周末VIG还要打一场ESG，我认为再通过观察一TINY的表现会比较好。”

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陈经理十分自信，但是，是替TINY自信。

打野位置上，从最基础的位安，刷野顺序，到侵对面野区的时间，合其他路选手的先手能力，打团上的思路都包了选手个人的风格。

午一半，教练团队会对队伍行评估，然后和选手开会，讨论一场的比赛决策方向。

“TINY的打野平没问题，也是我们队伍的

陈经理沉思，“张教练，你怎么看？”

教练例行说了一搬选上的问题，对于VIG还是以英雄池较浅为主的问题，提让中路增加一些英雄池。

“有问题随时联系我，海报好放在文件夹里了，我先去选手那里。”

朱秀秀在心里叹了气，就听到他又说。

“我也不认为TINY能换打法。”陈青同意了她这一。“他在联动上的效率很，这一没有必要改变。”

“撤撤撤，不用打，不用打，立刻撤。”